Der Oktober ist der Monat der Finanzplanung und damit der ideale Zeitpunkt für Unternehmen, Compliance nicht nur als gesetzliche Verpflichtung, sondern auch als finanzielle Absicherung zu betrachten. Heute möchten wir uns auf Gesetzesentwurf 96 , ein Gesetz, das mit erheblichen Kosten verbunden ist – von Bußgeldern und Reputationsschäden bis hin zu verlorenen Ausschreibungen –, aber auch die Chance bietet, in Prozesse zu investieren, die langfristige Rentabilität und operative Effizienz schützen.
Das Gesetz 96 – offiziell ein Gesetz über Französisch, die offizielle und gängige Sprache Québecs – legt Französisch als eindeutige Standardsprache im Geschäfts- und öffentlichen Leben fest. Die jüngsten Aktualisierungen beinhalten strengere Kontrollen, neue Dokumentationsvorschriften und betriebliche Änderungen, die Unternehmen mit 25 oder mehr Mitarbeitern nun unbedingt umsetzen müssen, um in Kanadas größter Provinz die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten.
Für viele ist der überraschendste Aspekt die weite Verbreitung der Regelung. Man benötigt keinen eingetragenen Firmensitz in Montréal oder Québec City, um unter deren Geltungsbereich zu fallen. Wenn Sie Mitarbeiter in Québec beschäftigen, an Verbraucher in Québec verkaufen oder mit in Québec ansässigen Unternehmen zusammenarbeiten, gelten diese Regeln höchstwahrscheinlich – unabhängig davon, ob sich Ihr Hauptsitz in Toronto, Vancouver, London, New York oder anderswo befindet.


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