Jahrelang wurden Frauen in ihrer Karriere benachteiligt, weil sie als „zu nett“ oder „zu familienorientiert“ galten. Als vollständig remote arbeitendes Unternehmen bin ich sehr stolz darauf, dass das Team von Interprefy leicht mehrheitlich aus Frauen besteht. Flexible Arbeitszeiten und der Wegfall des Arbeitswegs ermöglichen es uns, Beruf und Familie besser zu vereinbaren – unabhängig vom Geschlecht. Und obwohl die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in vielerlei Hinsicht sicherlich Herausforderungen mit sich bringt und die Kinderbetreuung nicht einfach verschwindet, trägt die Remote-Arbeit dazu bei, die Geschlechterungleichheit auszugleichen.
Für eine Branche, die sich rühmt, komplexe Herausforderungen zu lösen, hat der Technologiesektor bisher Schwierigkeiten, eine Lösung zur Überbrückung der Geschlechterkluft zu finden.
Viele lassen sich entweder von einer Tätigkeit in der Branche abschrecken oder erhalten nicht die gleichen Chancen wie Männer.
Nur 5 % der Führungspositionen im Technologiesektor werden von Frauen besetzt, und obwohl die Branche intensiv daran arbeitet, vielfältiger zu werden, ist die Geschlechterkluft immer noch ein Problem, das dringend angegangen werden muss.
Was muss sich ändern?
Das Problem vor der Pandemie war, dass Männer für Unternehmen von Natur aus attraktiver waren, selbst wenn dies nur unterbewusst geschah.
Eine Studie von McKinsey verdeutlicht den drastischen Unterschied zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz: Frauen werden seltener in Einstiegspositionen eingestellt als Männer, obwohl sie aktuell mehr Bachelor-Abschlüsse erwerben und die gleiche Fluktuationsrate aufweisen.
Wenn das Risiko geringer ist, dass Sie durch Mutterschaftsurlaub fast ein Jahr lang auf eine Mitarbeiterin verzichten müssen als durch zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, dann entscheiden Sie sich wahrscheinlich eher für Option eins. Und während lange Arbeitszeiten im Büro früher als Zeichen von Engagement und Erfolg galten, ermöglicht mobiles Arbeiten eine flexiblere Zeiteinteilung, um Produktivität und Effizienz zu steigern.
Die bisherige Arbeitsweise hatte diese Kluft vergrößert. Der starre 9-to-5-Job zwang viele Frauen, sich zwischen der Familiengründung und der Karriere zu entscheiden.
Obwohl in den letzten Jahrzehnten viele Frauen in Führungspositionen aufgestiegen sind, zeigt ein Blick auf die Fortune 500, dass noch viel zu tun ist. Nur 37 der Fortune-500-Unternehmen werden von weiblichen CEOs geleitet.
Wir machen große Fortschritte in Richtung gleicher Bezahlung, aber allein die Sensibilisierung für die bestehende Ungleichheit und die Hervorhebung der Probleme werden nicht so schnell zu Veränderungen führen, da neue Statistiken zeigen, dass Frauen voraussichtlich erst im Jahr 2120 die volle Gleichstellung der Geschlechter erreichen werden. Was kann also getan werden, um das Ungleichgewicht zwischen Frauen und Männern in der Technologiebranche auszugleichen?
Wie hat die Fernarbeit dazu beigetragen, die Kluft zu überbrücken?
Immer mehr Erkenntnisse deuten darauf hin, dass der Mangel an flexiblen Arbeitsmöglichkeiten für Frauen im Technologiesektor und darüber hinaus ein Hindernis für die Gleichstellung der Geschlechter in diesem Bereich darstellt.
Und obwohl flexiblere Arbeitsmöglichkeiten allein das Ungleichgewicht der Geschlechter nicht lösen werden, wird immer deutlicher, dass sie es wahrscheinlich deutlich verringern werden.
Früher wurde Fernarbeit oft mit Müttern in Verbindung gebracht, die sich um ihre Kinder kümmern.
Da nun alle die gleichen Chancen haben, ist dieses Stigma verschwunden. Frauen genießen in der Folge größere Freiheiten, die es ihnen ermöglichen, bessere Karrierechancen und höhere Gehälter wahrzunehmen und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen, ohne ausgegrenzt zu werden.
Viele glauben, dass flexibles Arbeiten im Homeoffice zur neuen Normalität wird. Dies wird positiv zur Chancengleichheit beitragen, aber nur, wenn wir weiterhin dafür sorgen, dass jede Stimme gehört wird – ob im Büro oder per Videokonferenz.
Viele glauben sogar, dass die Digitalisierung im wahrsten Sinne des Wortes für Chancengleichheit sorgt. Während sich manche Frauen in einem Konferenzraum mit Männern, deren Stimme den Raum dominieren kann, vielleicht eingeschüchtert fühlten, haben wir in einer virtuellen Umgebung alle die gleiche Chance, gehört zu werden.
Für Frauen kann die Arbeit im Homeoffice eine Herausforderung sein – insbesondere, da die Probleme der Sichtbarkeit dadurch noch verschärft werden. Es ist jedoch klar, dass die Fernarbeit Vorteile für Frauen am Arbeitsplatz bietet, Vorurteile gegen sie abbaut und Möglichkeiten schafft, die ihnen zuvor möglicherweise nicht begegnet sind.
Wie sieht die Zukunft aus?
Die Pandemie hat es Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen ermöglicht, das Wesentliche zu erkennen und die Vorteile der Fernarbeit zu nutzen.
Twitter, Google und viele weitere Technologieunternehmen haben langfristige Pläne für mobiles Arbeiten angekündigt. Diese Veränderungen werden sich branchenweit bemerkbar machen und einen realistischen Einblick in die Zukunft der Frauen geben.
Zunehmende flexible und ortsunabhängige Arbeitsmodelle könnten dazu führen, dass mehr Führungspositionen im Technologiebereich realisierbar werden und Frauen so die Möglichkeit erhalten, ihr Einkommen zu steigern und die Geschlechterkluft im Technologiesektor zu verringern.
Bei Interprefy setzen wir uns für Geschlechtergleichstellung, Vielfalt und Inklusion ein. Frauen stellen derzeit mehr als die Hälfte unserer Belegschaft, doch wir sind uns bewusst, dass wir die Vielfalt im Technologiebereich insgesamt weiter fördern müssen. Die Schaffung von mehr Entwicklungsmöglichkeiten und die Sicherstellung von Vielfalt im gesamten Unternehmen werden auch weiterhin im Mittelpunkt unserer Personalentwicklung stehen.
Wir sind uns der Bedeutung bewusst, Hindernisse für Wandel und Chancen zu beseitigen, und setzen uns leidenschaftlich dafür ein, die Technologiebranche zu einer attraktiveren Karriereoption für alle zu machen.